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AUSGABE 87 | KW45 | → Onlineversion

Willkommen zum NN Assessment-Center!

 

Keine Angst, das hier ist keine Rückmeldung auf eine Bewerbung, an die du dich nicht mehr erinnern kannst. Aber es geht darum, wie wir bei Neue Narrative unseren Bewerbungsprozess gestalten.

Leistungsdiagnostik hat mich schon in meinem Psychologiestudium interessiert: Mit Mitte 20 war ich der Meinung, ein IQ-Test reiche, um vorherzusagen, wie gut man mit jemandem zusammenarbeiten könne. Unser Professor hatte uns schließlich beigebracht: „The best predictor of future performance is past performance“. Und Intelligenz gilt als ein Maß für Leistungsfähigkeit.

Heute weiß ich, dass diese Ansicht Unsinn ist. Trotzdem habe ich mich weiter damit beschäftigt, wie sich eine erfolgreiche Zusammenarbeit vorhersagen lässt. In diesem Newsletter stelle ich euch unseren Neue-Narrative-Weg vor: den Testballon.

 

Vom Luftschloss zum Testballon

Viele Firmen haben riesige Assessment-Center gebaut, mit tagelangen Interview-Serien und absurden Schätzaufgaben. All das sollte helfen, herauszufinden, wie eine Zusammenarbeit mit der Person aussehen könnte.

Wo es aus meiner Sicht hakt: Assessment-Center und ausgeklügelten Bewerbungsverfahren versuchen immer nur indirekt zu erfassen, wie eine Zusammenarbeit sein könnte. Sie versuchen, ein Potenzial sichtbar zu machen, von dem dann angenommen wird, es ließe Rückschlüsse auf tatsächlich künftiges Verhalten zu.

Wir bei NN machen die Sache einfacher: Wer mit uns arbeiten will, macht in der Regel einen Testballon.

Er oder sie arbeitet also für eine Zeit bezahlt mit uns zusammen – nicht an irgendeiner Simulation, sondern an einem realen Projekt, das gerade sowieso ansteht.

Danach weiß der*die Bewerber*in, wie es ist, mit uns zu arbeiten, und wir wissen, wie es ist, mit ihm*ihr zusammenzuarbeiten.

Aus meiner Sicht ist das einerseits deutlich zielgerichteter als ein kompliziertes Bewerbungsverfahren. Und andererseits ist das ein Vorgehen, das Augenhöhe herstellt. Vielleicht übersehe ich auch etwas, daher schreib mir gerne, wenn ihr es anders macht und warum.
 

Komm in unser Team

Wir suchen neue Kolleg*innen am liebsten unter Menschen, die unsere Produkte schätzen und wir glauben, du bist eine*r davon. Diese Rollen haben wir aktuell zu vergeben:

🤳 Social Media

🤝 B2B Sales

💾 Full-Stack-Entwickler*in

Wenn du denkst, dass eine der Rollen zu dir passt, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung über unsere Jobs-Seite:

ZU DEN OFFENEN ROLLEN

Eine Frage, die dich durch die Woche begleiten soll:

Was war das bescheuertste Auswahlverfahren, das du jemals erlebt hast? Was die merkwürdigste Situation?

Schreib mir gerne, was dir dazu einfällt, es interessiert mich brennend, eure Horrorgeschichten aus Auswahlprozessen zu hören. Die verrücktesten Antworten teilen wir auf unserem Instagram Account.

Eine supergute Woche wünschen
Sebastian und das Team von Neue Narrative

Illustration von Sebastian am Laptop

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