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Le texte français suit.

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Project Update – Autumn 2020

Project Updates

  • Validation of the new Competency Framework for CDPs is now complete! The new competency framework has been created collaboratively with CDPs from across Canada.  Close to 400 representative CDPs contributed to the development of the new competency framework through in-person and virtual regional engagement sessions and in-person focus groups. The final draft of the competencies has gone through rigorous review by hundreds of subject matter experts as part of the development process. 
  • The complete framework will be available upon French translation. Until then, you can find the Competency Map here (English only. French translation coming soon).
  • The journey towards national certification has begun with the creation of new committees and working groups: the National Certification Steering Committee (NCSC), two complementary Assessment Development Working Groups (i.e., Item Writers, Item Reviewers), and the Code of Ethics Working Group.
    • The Assessment Development Working Group (ADWG) is developing the certification program assessment items, building the exam bank, and developing the certification assessment instruments building the exam questions for the national certification exam. Thanks to the 40 CDPs who were nominated, and self-nominated to participate in this valuable work.
    • The Code of Ethics Working Group is collaborating with and led by ethics experts from the Canadian Counselling and Psychotherapy Association to create a new CDP Code of Ethics.
  • By the end of this funded project, a national certification program will have been pilot tested and refined in close collaboration with CDPs from across Canada. While it will be substantially ready to launch, many questions will need to be answered and steps taken before the national program can be fully implemented. CCDF is submitting a proposal to ESDC for additional support to enable us to move to full implementation.
  • If this is approved, a key priority will be to work with all key stakeholders to establish a representative Governing Body for the program and ensure that needed policies, procedures and agreements are in place to sustainably launch in partnership with provinces and territories. If this funding is not approved, CCDF will be working with the provinces/territories, NSC and NCSC to determine the best way forward together.

In-Kind Survey

Remember, if you’ve contributed to the CDP Competence project, we want to acknowledge and report the work you’ve done to help fulfill our sector's contract with Economic and Social Development Canada's (ESDC) Sectoral Initiatives Program! Fill out the In-Kind Survey each month you contribute and let us know what you did to make the project all it can be. Over 100 submissions have been made, and the tasks range from completing surveys, participating in coffee conversations, or reviewing materials. How many hours have been submitted already? 2,778! We are certainly on the way to meeting our goal of 10,000 hours.
In-Kind Survey
Questions or feedback on the CDP Competence project? Contact Rebecca McCarthy at r.mccarthy@ccdf.ca

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Nouvelles du projet – automne 2020

Nouvelles du projet

  • La validation du cadre de compétences est maintenant complétée. Le nouveau Cadre de compétences est le produit d’un travail collaboratif entre plusieurs PDC de partout au Canada. Près de 400 PDC ont contribué à sa conception lors des séances de consultation régionales virtuelles ou en personne et des groupes de discussion en face à face. La version finale du Cadre a été scrupuleusement révisée par des centaines de spécialistes du domaine.
  • Le cadre complet sera disponible après traduction française. D'ici là, vous pouvez trouver la carte des compétences ici (en anglais uniquement. La traduction française sera bientôt disponible).
  • Le projet de certification nationale a commencé avec la mise sur pied de nouveaux comités et groupes de travail, soit le Comité directeur national de certification (CDNC), deux groupes complémentaires de travail sur le processus d’évaluation (GTPE) (c.-à-d. les rédacteurs et les réviseurs des questions à choix multiples), et le Groupe de travail sur le code d’éthique.
    • Le Groupe de travail sur le processus d’évaluation (GTPE) élabore les critères d’évaluation du programme de certification, construit la banque d’examens et développe les outils d’évaluation de la certification nationale. Ce travail est rendu possible grâce aux 40 PDC qui se sont portés volontaires pour participer à l’effort. 
    • Le Groupe de travail sur le code d’éthique œuvre en collaboration avec des experts de l’Association canadienne de counseling et de psychothérapie afin de créer le nouveau Code d’éthique des professionnels du développement de carrière.
  • D’ici la fin du financement actuel, le programme de certification nationale aura été testé et peaufiné en étroite collaboration avec des PDC de partout au Canada. Bien qu’il sera pratiquement prêt à être lancé, plusieurs questions subsisteront et quelques étapes resteront à être franchies avant son lancement officiel. La FCDC a soumis une demande de subvention supplémentaire à EDSC afin de nous aider à le mettre en œuvre.
  • Si elle est acceptée, la priorité sera de travailler en partenariat avec les parties prenantes afin de mettre sur pied un comité de gouvernance pour le programme, qui servira à s’assurer que toutes les politiques, procédures et ententes requises sont en place pour un lancement conjoint avec les provinces et territoires. Si cette demande de subvention est déclinée, la FCDC travaillera de concert avec les provinces et territoires, le Comité national des intervenants (CNI) et le CDNC pour déterminer la meilleure façon d’aller de l’avant.

Contribution en nature

Si vous avez contribué au projet sur les compétences des PDC, nous voulons que votre travail soit reconnu. Aidez-nous à faire valoir l’engagement de notre secteur dans le cadre du Programme d’appui aux initiatives sectorielles (PAIS) d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Remplissez le sondage sur la contribution en nature chaque mois que vous collaborez au projet et faites-nous savoir ce que vous avez fait afin que le projet reflète bien tout le travail accompli. Plus de 100 tâches ont été répertoriées, et elles vont en passant par celle à des sondages, des conversations autour d'un café, ou encore jusqu’à la révision de documents. Combien d'heures ont déjà été comptabilisées? 2 934.5! Nous sommes certainement sur le point d'atteindre notre objectif de 10 000 heures.
Formulaire de contribution en nature
Des questions ou commentaires à propos du projet sur les compétences des PDC? Contactez Rebecca McCarthy à r.mccarthy@ccdf.ca

Merci de vous être abonné(e) à cette infolettre! N’hésitez pas à la transférer à vos collègues, en les invitant à s’y abonner à leur tour afin de ne rien manquer de cet excitant projet.
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